如何在計件工資制度下推行精益生產？年前與之前一起共事的咨詢師朋友進行了一次溝通，得知他當前已經轉型做了阿米巴咨詢，在溝通過程當中我們討論了一個案例，在他現在輔導的一家做阿米巴的客戶中，該客戶在導入阿米巴之前是要導入精益生產項目的，但是導入精益項目的前期6S階段只做了不到半年時間就暫停了精益項目，該客戶是實施計件工資管理，項目暫停的主要原因無非是6S前期推進沒效果，更不要說老板更關心的指標產生變化了。

　　大家做咨詢顧問這么多年的經驗，相信大家都會遇到過在計件工資制度下，如何推進精益生產，針對此類型的項目，大家在推進過程當中遇到哪些困難呢？

　　我相信大家都會面臨以下困難：

　　1.計件工資管理制度的企業，強調個別效率最大化，導致現場的在制品堆積如山，6S推進非常困難；

　　2.計件工資管理制度的企業，員工追求個人效率最大化，產品品質不良嚴重；

　　3. 計件工資管理制度的企業，員工主動參與精益項目的活動時間較少；

　　4.計件工資管理制度的企業，多增加員工的工作量都會讓員工產生抵觸情緒，甚至員工需要用錢來衡量；

　　關于以上問題，我們也探討了計件工資管理制度在企業的利弊，計件工資在企業前期導入階段對員工的激勵效果非常明顯，將產量直接與員工收入掛鉤，計件制工資制度能顯著起到激勵員工努力的作用。但是企業發展大到一定規模，隨著產品復雜程度越來越高，企業組織形式越來越復雜，在這種情況下計件制管理制度也越來越不適合現代管理的要求，開始起到了障礙的作用。

　　該企業導入完阿米巴之后，在老師的重新引導下，老板又重新導入了精益生產項目，但是這次精益項目老板直接要求簽硬性指標。面對在計件制管理下的企業推行存在員工很大的抵觸心理，而老板方面覺得投入改善的費用要求快速產生匯報成果的項目，是如何規劃操作才能讓老板回心轉意呢？總結以下幾點：

　　1.直接建立樣板線（關于效率、品質的），提高效率和品質，讓員工少加班甚至可能拿到更高的收入；

　　2.制定精益改善提高部分的獎金分配方式比例，這是精益項目能否持續推行下去的關鍵；

　　3.針對計件工資，需要設定好質量目標，不達到質量目標，需要扣除相應的工資，以免員工不顧質量沖產量；

　　4.加強精益知識的培訓，快速轉變企業員工的觀念是推進精益生產的核心；

　　5.精益項目指標有改善得到老板肯定后，再導入6S，6S考核與收入掛鉤；

　　6. 樹標兵、建楷模，激勵其積極參與精益改善項目活動；

　　7.定期精益之旅活動，參觀樣板區，相互學習提高，還能提高員工對精益活動的積極性；

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